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原平市“三堅持”推動干部考核工作提質增效
日期:2019-11-28 23:54:33 來源:中共原平市委組織部 作者: 點擊:0 
 
 

《黨政領導干部考核工作條例》頒布實施以來,原平市認真學習,全面貫徹,切實扛起主體責任,把有關規定體現到考核的各方面、落實到全過程,始終堅持政治標準、堅持完善體系、緊持導向激勵,把干部考核作為激勵廣大干部擔當作為、干事創業的重要抓手,進一步發揮了干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用,有效促進了干部隊伍作風建設。

一是堅持把政治標準放在首位。以黨的政治建設為統領,著重考核是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、遵守政治紀律和政治規矩等情況,在評判標準上強調全面從嚴治黨、忠誠干凈擔當,對政治上不合格的實行“一票否決”,確保各級領導班子和領導干部在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,同時加大對干部“德廉勤”的考核權重,加強對職業道德、社會公德、廉潔自律等方面社會評價考核,形成重德倡廉的良好導向,促使廣大黨員干部不斷加強自身建設。

二是堅持不斷完善考核體系。以平時考核為基礎、年度考核和任期考核為重點、專項考核為補充的思路,明確干部考核4種方式,有效增強了考核工作的完整性和系統性,防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”。在日常工作考核中,主要采取實施考核目標任務月報制度、重點工作(項目)督查制度和優秀年輕干部報送制度。考核對象以各自承擔的年度考核目標及其他臨時增加的重要工作為基本內容,主要上報重點、難點工作和取得突破性、創新性工作情況。聚焦實踐實干實效,把履行崗位職責、解決實際問題、創造工作實績作為考核的基本內容和評價的基本依據。通過近距離接觸、全方位、多角度、立體式考察為干部精準“畫像”,注重了解干部在落實工作任務過程中努力的程度、發揮的作用、取得的成效,把考核延伸到干部“八小時以外”的生活圈、社交圈、朋友圈,推動干部日常監督管理常態長效,確保考核更有廣度、更加深入。

三是堅持嚴管厚愛結合激勵約束并重。首先在考核結果確定上,把綜合分析研判作為前置環節,全面客觀評價干部。多渠道、多層次、多側面掌握領導班子和領導干部真實情況,把定量和定性結合起來,把“顯績”和“潛績”結合起來;其次在考核結果運用上,將結果與選拔任用、培養教育、管理監督等結合起來,健全獎懲激勵制度,發揮容錯糾錯機制的保護作用,進一步推動能上能下、治庸治懶,使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,真正實現“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”,堅持有為才有位,做到“為擔當者擔當,為負責者負責”。在2018年年度考核中確定了22名擔當作為表現突出的干部,在2019年干部人事調整中,已有7名同志獲得提拔重用,其中有4名同志擔任了鄉鎮黨委書記、3名同志擔任了鄉鎮長或街道辦事處主任職務,使廣大干部學有標桿、行有示范、趕有目標,形成優者上、庸者下、劣者汰的機制和導向。

 
 
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